春节的喜庆氛围还未完全消散，不少企业已经按下了复工复产的“启动键”。然而，节后复工历来是安全生产的关键期、事故易发期，员工思想松懈、设备“沉睡”后重启、赶工期抢进度等多重因素叠加，让安全风险陡然上升。如何拧紧复工复产的“安全阀”，筑牢安全防线，是每个企业都必须答好的“开年考题”。

一、收心聚力，把好“思想安全关”

经过一个假期的放松，不少员工还沉浸在节日的氛围中，存在思想不集中、注意力分散、安全意识淡薄等“节后综合症”表现。据应急管理部门数据显示，节后复工复产阶段因员工思想松懈导致的安全事故占比超过三成。

企业要把员工的“收心教育”放在首位，通过召开复工复产安全专题会议、开展安全事故案例警示教育、组织安全知识问答等形式，让员工从“过节模式”迅速切换到“工作模式”，深刻认识到安全生产的重要性。同时，要关注员工的身心健康，合理安排工作任务，避免因疲劳作业、情绪不稳定引发安全事故。

二、全面体检，守好“设备安全关”

假期里，生产设备长时间处于停机状态，可能会出现部件老化、润滑油凝固、线路松动等问题。如果未经检查就盲目开机运行，极易引发设备故障，甚至导致安全事故。

企业要在复工复产前，组织专业技术人员对所有生产设备、电气线路、消防设施、特种设备等进行一次全面“体检”。重点检查设备的运行状态、安全防护装置是否完好，电气线路是否存在破损、漏电情况，消防设施是否过期、有效。对于发现的问题，要建立隐患台账，明确整改责任人、整改时限，确保设备不带“病”运行。在设备启动时，要严格按照操作规程进行预热、调试，逐步提升运行负荷，确保设备平稳运行。

三、强化培训，筑牢“技能安全关”

节后，企业可能会有新员工入职，老员工也可能对安全操作规程有所遗忘。此外，一些企业会引入新的设备、工艺，员工需要重新学习相关操作技能。如果员工操作不熟练、不规范，很容易引发安全事故。

企业要根据自身实际情况，制定详细的安全培训计划。对于新员工，要进行严格的三级安全教育培训，使其掌握岗位安全操作规程、风险点辨识、应急处置方法等知识，经考核合格后方可上岗作业。对于老员工，要开展安全操作规程的再培训、再教育，重点强化对新设备、新工艺的操作培训。同时，要定期组织应急演练，让员工熟悉应急处置流程，提高应急处置能力。

四、严格管控，抓好“现场安全关”

复工复产期间，生产现场人员密集、作业繁忙，容易出现违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等“三违”行为。此外，一些企业为了赶工期、抢进度，可能会忽视现场安全管理，导致安全隐患丛生。

企业要加强生产现场的安全管控，严格执行安全规章制度。规范动火、高处、临时用电等危险作业的审批流程，落实专人监护，确保作业安全。要加强对现场作业人员的监督检查，及时纠正“三违”行为。同时，要保持生产现场整洁有序，畅通安全通道，规范物料堆放，为员工创造一个安全的作业环境。

五、压实责任，守好“制度安全关”

安全生产，责任重于泰山。只有层层压实责任，才能确保各项安全措施落到实处。企业要建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员、各岗位员工的安全生产职责，做到责任到人、任务到岗。

企业主要负责人要切实履行安全生产第一责任人职责，亲自部署、亲自过问、亲自协调复工复产安全生产工作。各级管理人员要认真履行安全生产管理职责，加强对分管领域的安全检查、监督指导。一线员工要严格遵守安全操作规程，自觉履行安全生产义务。同时，要建立健全安全生产考核机制，将安全生产工作纳入绩效考核范围，对安全生产工作成绩突出的单位和个人给予表彰奖励，对安全生产工作不力、发生安全事故的单位和个人进行严肃问责。

安全是企业发展的生命线，也是员工幸福的保障线。

高铁招聘乘务员最新招聘信息|高铁招聘|高铁乘务员招聘|中国铁路招聘|铁路招聘|铁路局招聘|列车乘务员|高铁乘务员|铁路招聘人才网|武汉高铁招聘|武汉乘务招聘|招聘信息武汉高铁乘务员报名入口|武汉|武汉人才招聘